人力资源

1、栽上梧桐树，引得凤凰来；

公司为员工搭建好“舞台”，让有能力的员工能够在公司的“舞台”上展示自己。

2、哪里有凤凰，哪里去栽树；

公司根据发展需要，在不同区域建立发展基地，方便员工发展。

3、烧不死的鸟就是凤凰；

公司组织各项培训，不断“魔砺”员工，让员工快速发展。

4、人尽其才就是人才。

员工能够把自己的才能发挥到工作中去就是人才，公司也会根据员工的才能的不同，安排不同的岗位让其发挥。

1、新入职的员工，公司会安排两名师傅，一名负责生活，使员工快速融入团队，另一名负责工作岗位，进行“手把手”教学。

2、公司每周组织《兰升大讲堂》活动，丰富知识、拓展视野。组织《我为兰升做贡献》活动，为员工提供展示自我的平台。

3、公司会通过轮岗学习的方法对新员工进行锻炼，把新员工安排到适合发展的岗位上去，各尽其才，让员工能够快速发展。

4、员工转正后，制定员工三年发展规划，在团队中，不断地理解企业文化和团队价值观，按照自己的规划，逐渐成为公司中层领导。

5、在良好的平台下，每个人都会有更多的机会，做更多的事。随着能力的提高，个人逐渐发展成为公司股东和公司高管。

入职方面：新入职员工的试用期为3个月，试用期工资为转正工资的80%。新员工转正后上五险一金。

奖励机制：公司有完善的奖励机制，因岗位不同，有不同的奖励。如科研部门，有科技创新奖、发表专利奖、项目突破奖等奖励。

生活方面：公司免费提供食宿。分别有男生、女生宿舍，每间宿舍为三人间，宿舍内部配置中央空调、电视、衣柜等用品。

假期方面：公司员工每月4天公休，法定节假日休息，每周日下午休息，带薪年假等等。

其他方面：公司提供话费、厂外住宿、探亲回家路费等补助，每年还进行免费体检，组织旅游等活动。